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详细描述： 据南京晚报报道，南京的一家家政公司从今年起，对保姆实行“员工制”：不仅要对从事保姆的人群进行严格的体检，确定身体没有传染性疾病，而且还要组织人员进行培训，经考核后成为公司正式员工，签订劳务合同，有公司派遣工作。　　推出保姆员工制，不仅是家政行业的一种创新，而且是社会就业的规范之举，是用工制度对保姆职业的认同，可促使人们不再把做保姆不当正式职业，有着多方面的积极意义。　　长期以来，从事家政介绍的多是一些中介机构，这些机构并未成为真正意义上的企业，很难对保姆的行为和利益负责。而保姆，也不是真正意义上的员工，他们没有企业可以依靠，从事缺乏保障的临时性劳动。这种状况，不仅给雇主家庭和保姆个人造成利益难有保障的隐忧，有时对社会就业、治安管理等也形成不利影响。　　保姆成为企业的员工，有利于用工的管理与规范。一方面，保姆身为企业的员工，须服从企业管理，以一个员工的责任感做好为雇主服务等工作。另一方面，企业有责任与义务对保姆的行为负责，强化对保姆的管理服务，让保姆享受到作为企业员工的待遇。保姆在家政服务中遇到问题和困难，也能得到企业的帮助，从而告别保姆职业无主管的状况。　　如今，随着社会就业向多元化发展，保姆就业市场越来越宽，队伍也不断扩大。而要使保姆成为社会认可的正式职业，就必须使家庭用工走向规范，使保姆享有与其他行业职工同等的职业名分与社会地位。保姆实行员工制，可谓是这方面的一个有益探索。可以说，它是保姆、企业、雇主、社会共同受益的一项用工制度的创新与规范，值得称道和完善。

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